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俞先生 1小時前在線

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職位介紹: 崗位職責： 1.確保海外薪資發(fā)放，包括但不限于薪資核算、調整和支付等。 2.處理海外薪酬相關的稅務合規(guī)問題，并確保與各國稅務法規(guī)的一致性。 3.與全球各地的人力資源團隊合作，提供薪酬數(shù)據(jù)分析、薪資調研和競爭力分析，支持薪酬決策。 4.定期跟蹤和分析海外薪酬數(shù)據(jù)，進行市場薪酬基準對標，提供調薪建議和政策優(yōu)化方案。 5.參與海外薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化與維護，確保數(shù)據(jù)準確和流程高效。 6.參與并支持跨部門和項目的薪酬落地與執(zhí)行工作，特別是新項目組建等戰(zhàn)略變動中薪酬方案的對接與實施。 7.支持薪酬報表和分析的編制，人力成本報表編制等，為管理層和其他相關部門提供數(shù)據(jù)支持。任職要求： 1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源、財務、工商管理等相關專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：至少3年以上海外薪酬相關工作經(jīng)驗。 3.項目經(jīng)驗：具備一定的項目統(tǒng)籌與落地經(jīng)驗，能夠獨立推動項目并確保結果落地。 4.技能要求：熟悉海外薪酬體系，具備較強的薪酬數(shù)據(jù)分析能力和市場調研能力。熟悉各類薪酬相關工具和系統(tǒng)，具備較強的系統(tǒng)優(yōu)化能力。具備較強的跨部門溝通能力，能夠在多元文化的工作環(huán)境中有效合作。 5.語言要求：英語流利，能夠英文進行跨國溝通和撰寫報告。 6.其他要求：細致耐心，具有良好的問題解決能力和服務意識。良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

其他信息: 語言要求：不限; 行業(yè)要求：互聯(lián)網(wǎng)

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